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每周上班4.5天、休2.5天是否可行?人社部明确回应了!-亚博手机版

发表于: 2021-07-05 01:23
本文摘要:《每日经济新闻》最近从人力资源和社会保障部网站获悉,人力资源和社会保障部对第十三届全国人民代表大会第三次会议的第9238号建议作出了回应。针对该代表关于实施每周四天半的工作时间制度的建议,人力资源和社会保障部回应说,在当前的经济形势下,缩短工作时间将增加对工作人员的压力。企业的生产经营,带来更高的就业成本和负担,并影响经济发展。 进一步缩短工作时间的标准还没有现实的基础,不应在企业中广泛实施。

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《每日经济新闻》最近从人力资源和社会保障部网站获悉,人力资源和社会保障部对第十三届全国人民代表大会第三次会议的第9238号建议作出了回应。针对该代表关于实施每周四天半的工作时间制度的建议,人力资源和社会保障部回应说,在当前的经济形势下,缩短工作时间将增加对工作人员的压力。企业的生产经营,带来更高的就业成本和负担,并影响经济发展。

进一步缩短工作时间的标准还没有现实的基础,不应在企业中广泛实施。人力资源和社会保障部在答复中指出,现行工作时间制度和标准是在考虑到诸如人口,就业,经济发展水平和人民生活习惯等因素的基础上制定的。实现工人的健康权,休息权和就业权。

平衡。同时,该标准符合国际劳工组织1935年通过的“ 40小时工作周公约”和1962年“缩短工作时间的建议”的要求,以逐步将工作时间减少到每周40小时。级别基本相同,这是一个相对先进和科学的劳动标准。

人力资源和社会保障部指出,要进一步缩短我国的法定工作时间标准,有必要以经济发展,科技进步和劳动生产率的提高为基础,充分考虑我国的社会和经济状况。经济发展水平和企业能力。在当前的经济形势下,缩短工作时间将增加企业生产经营的压力,带来更高的就业成本和负担,并影响经济发展。

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近年来的相关调查表明,在我国严格执行现行工作时间标准的公司比例不高,加班的情况也更多。进一步缩短工作时间的标准还没有现实的基础,不应在企业中广泛实施。目前在某些地方实施的2.5天假期也可能成为行政机关事业单位工作人员的独特福利,社会影响也不大。人力资源和社会保障部表示,下一步将继续加强劳动监察和执法,督促用人单位严格执行现行工作时间,加班等有关规定,切实保护职工权益。

,并充分考虑我国的经济发展水平以及工人的休息权和健康权。在其他权益的基础上,与有关部门研究和完善我国的工时制度,应充分考虑有关建议。实时查询全球新发肺炎epidemic.klinehk {margin:0 auto 20px;}。


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